会社の募集要項で給与体系にも触れているケースは意外と少ない！
これから転職されるという方に一番注意していただきたいポイントは「面接時には必ず給与体系は確認しておく」という事です。
というのも通常、会社の募集要項には給与額のモデルケースは記述されていても、給与体系についてはちゃんと触れられていないケースが非常に多いからです。
ですので面接時には自分のケースの給与額だけではなく、給与体系についてもちゃんと聞いておくと良いでしょう。
しかしながら面接官に対して、あまりにも直接的な表現をされると相手に悪印象を抱かせる恐れがあるので避けた方が無難です。
望ましい聞き方の例としては「貴社での年収などの評価制度は、どのようになっていますか？」などと聞くと相手にも嫌な印象を抱かせる恐れも無いでしょう。
もし何らかの事情で「絶対に譲れない給与ライン」というのがある場合は、この段階で先方に伝えておいた方が良いでしょう。
言い方の例としては「仕事へのモチベーションにもなるので、最低でもいくらぐらいは欲しいです」といった感じで問題無いと思います。
かわいい子どもと一緒に学ぶ
高校生の時、近所の親戚などにたのまれて、小学生相手のアルバイトをしてました。
勉強を教えてほしいということで、どちらかというと、子守半分勉強半分のような感じでした。
幸い、その女の子もなついてくれて、楽しくおしゃべりなどしながら、勉強もしながら楽しく過ごしていました。
私は人に教えるという事が嫌いではなかったので、相手が分かったといってくれるととてもうれしかったです。
いつか、人に何かを教えて喜んでもらえるような仕事につきたいとこのとき思いました。
その子は修学旅行や家族旅行などに行くたびにお土産などを買ってきてくれて、しばらく友達のような付き合いができました。
たぶんその子の親は、その子が一人っ子だったから、姉のように接してほしかったんだろうな。
と今は思います。